適応障害で傷病手当金、そして失業保険
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
基本手当日額の計算対象になるのは「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」だけです。
※この場合の「月」は賃金締切期間。
傷病手当金は健康保険の給付ですから「賃金」ではありません。
〉それはどのタイミングがよいのでしょうか？
何がどうなることが「よい」のですか？
※この場合の「月」は賃金締切期間。
傷病手当金は健康保険の給付ですから「賃金」ではありません。
〉それはどのタイミングがよいのでしょうか？
何がどうなることが「よい」のですか？
【会社都合の失業保険について】失業保険についてなんですが、派遣で６年働いていたのですが１２月末で退職しました。１月後半になっても派遣先からのお仕事の紹介の連絡はきていません。職安で問い合わせしました所
１か月以内に仕事を紹介ったとみなされ失業保険がすぐに支給されるとのことでした。離職票もまだ届いてませんし１か月を超えた２月に入って待ってましたとばかりに派遣先にもらっても大丈夫なんでしょうか？それとも１か月たったら離職票はおくってくるものなんでしょうか？
父が今腎臓を悪くし透析をしないといけないかもしれなくって体調も悪く寝込んでます。
心配ですしすぐに働けない状態です。母が仕事を３つかけもちしてて家の事がほとんどできないため私が今家事全般をやっています。食事制限が厳しくてレトルトや冷凍食品は無理な為今は私が働けない状態なのです。
実際生活面でも病院代もかかり家計が苦しいのですぐに失業保険もれえるならばと思ったのですが。
辞めた理由は父親の件ではなく残業も多く（月平均残業５０～６０位）とても続けれないなと思って退職しました。
退職後家族と過ごす時間は増え父親があまりにも体調わるそうなので聞いてみたら人工透析するかしないか・・という状況だと聞き今まで仕事が忙しくて父親が腎臓悪くなっている事さえ気づかなかった事に後悔し、今は家族の時間を取りたいと思ってます。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス頂けないでしょうか？長くなりましてすみません・・・。
１か月以内に仕事を紹介ったとみなされ失業保険がすぐに支給されるとのことでした。離職票もまだ届いてませんし１か月を超えた２月に入って待ってましたとばかりに派遣先にもらっても大丈夫なんでしょうか？それとも１か月たったら離職票はおくってくるものなんでしょうか？
父が今腎臓を悪くし透析をしないといけないかもしれなくって体調も悪く寝込んでます。
心配ですしすぐに働けない状態です。母が仕事を３つかけもちしてて家の事がほとんどできないため私が今家事全般をやっています。食事制限が厳しくてレトルトや冷凍食品は無理な為今は私が働けない状態なのです。
実際生活面でも病院代もかかり家計が苦しいのですぐに失業保険もれえるならばと思ったのですが。
辞めた理由は父親の件ではなく残業も多く（月平均残業５０～６０位）とても続けれないなと思って退職しました。
退職後家族と過ごす時間は増え父親があまりにも体調わるそうなので聞いてみたら人工透析するかしないか・・という状況だと聞き今まで仕事が忙しくて父親が腎臓悪くなっている事さえ気づかなかった事に後悔し、今は家族の時間を取りたいと思ってます。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス頂けないでしょうか？長くなりましてすみません・・・。
後の方から
〉今は私が働けない状態なのです。
それでは、再就職できないのですから、受給できませんが。
〉それとも１か月たったら離職票はおくってくるものなんでしょうか？
派遣会社に聞く話でしょ？
登録制派遣なんですよね？
登録制派遣の場合、派遣されている間だけ雇用されるという立場です。
登録制派遣では、派遣終了後1ヶ月たたないと給付制限なしにはなりません。
登録そのものを止めたのなら、給付制限があるかどうかは退職理由によります。
〉今は私が働けない状態なのです。
それでは、再就職できないのですから、受給できませんが。
〉それとも１か月たったら離職票はおくってくるものなんでしょうか？
派遣会社に聞く話でしょ？
登録制派遣なんですよね？
登録制派遣の場合、派遣されている間だけ雇用されるという立場です。
登録制派遣では、派遣終了後1ヶ月たたないと給付制限なしにはなりません。
登録そのものを止めたのなら、給付制限があるかどうかは退職理由によります。
年金制度について教えて下さい
私は20才の時は大学生だったので、昭和63年当時 の学生の納付猶予？期間という申告をハガキでしました。
大学卒業後すぐ、新卒で大手企業に入社…以降、結婚もしましたが会社の厚生年金に加入していました。
退職後すぐに国民年金加入手続き（失業保険給付中は夫の扶養の３号？に入れないため）
失業給付後、夫の会社に届け出て国民年金３号加入者？になっています。
未納や滞納はありません。
さて私の学生時代の２年間については、今後どうなるのか、どうすべきか教えて下さい。
単純に受給資格年齢が、一般の方より２年遅れるだけ？
それとも合計年数に２年足りないから、私は受給資格自体がない？
就職当時さかのぼって支払うべきだったモノ？（法的に今はもうさかのぼれませんよね20年前ですから）
………………
ねんきん特別便がきたのですが…返送しようにもわからず。
ねんきんダイヤルは年中つながらないです。話し中…。社会保険事務所は４時間まち。私はいま働いているので（扶養範囲内で）平日昼間は動けません。
私は20才の時は大学生だったので、昭和63年当時 の学生の納付猶予？期間という申告をハガキでしました。
大学卒業後すぐ、新卒で大手企業に入社…以降、結婚もしましたが会社の厚生年金に加入していました。
退職後すぐに国民年金加入手続き（失業保険給付中は夫の扶養の３号？に入れないため）
失業給付後、夫の会社に届け出て国民年金３号加入者？になっています。
未納や滞納はありません。
さて私の学生時代の２年間については、今後どうなるのか、どうすべきか教えて下さい。
単純に受給資格年齢が、一般の方より２年遅れるだけ？
それとも合計年数に２年足りないから、私は受給資格自体がない？
就職当時さかのぼって支払うべきだったモノ？（法的に今はもうさかのぼれませんよね20年前ですから）
………………
ねんきん特別便がきたのですが…返送しようにもわからず。
ねんきんダイヤルは年中つながらないです。話し中…。社会保険事務所は４時間まち。私はいま働いているので（扶養範囲内で）平日昼間は動けません。
>>さて私の学生時代の２年間については、今後どうなるのか、
>>どうすべきか教えて下さい。
２０歳から２２歳まで学生納付特例制度を適用し、そのまま２０年経過
ということですね。
無論、今からの納付は出来ません。
保険料が追納できるのは、最長で１０年間です。
>>単純に受給資格年齢が、一般の方より２年遅れるだけ？
受給開始年齢が２年遅くなるということはありません。
>>それとも合計年数に２年足りないから、私は受給資格自体がない？
６５歳から年金を受け取るためには、保険料の納付済期間等が２５年以上
必要になります。
学生納付特例制度の承認を受けた期間は、この２５年の中に含まれます。
しかし老齢基礎年金の額の計算では、「０円」として扱います。
>>就職当時さかのぼって支払うべきだったモノ？
経済的に余裕がある場合は、保険料を納付するほうがおトクだということです。
支払わなければならない、ということではありません。
しかし、将来年金を受け取るときに、老齢基礎年金が４８０分の２だけ
少なくなります。
これは、将来６０歳から６５歳までの間に、国民年金に任意加入することにより、
解消できます。
>>どうすべきか教えて下さい。
２０歳から２２歳まで学生納付特例制度を適用し、そのまま２０年経過
ということですね。
無論、今からの納付は出来ません。
保険料が追納できるのは、最長で１０年間です。
>>単純に受給資格年齢が、一般の方より２年遅れるだけ？
受給開始年齢が２年遅くなるということはありません。
>>それとも合計年数に２年足りないから、私は受給資格自体がない？
６５歳から年金を受け取るためには、保険料の納付済期間等が２５年以上
必要になります。
学生納付特例制度の承認を受けた期間は、この２５年の中に含まれます。
しかし老齢基礎年金の額の計算では、「０円」として扱います。
>>就職当時さかのぼって支払うべきだったモノ？
経済的に余裕がある場合は、保険料を納付するほうがおトクだということです。
支払わなければならない、ということではありません。
しかし、将来年金を受け取るときに、老齢基礎年金が４８０分の２だけ
少なくなります。
これは、将来６０歳から６５歳までの間に、国民年金に任意加入することにより、
解消できます。
失業保険のことで教えてください。
8月末で結婚の為、7年間働いていた会社を退職しました。
すっかり失業保険手続きをするのを忘れていて、すぐハローワークに離職票を持って行こうと思いますがいつころから給付が始まるでしょうか？
あと、３ヶ月の給付とかよく聞きますがそれは本当でしょうか？
退職してから３ヶ月後からの給付ということもあって急いでいませんでした…
なんせ初めてのことなので認定日やどういう手順なのか等全くわかりません。
どなたか詳しく教えていただけないでしょうか…
とにかく早くしないとダメですよね…
8月末で結婚の為、7年間働いていた会社を退職しました。
すっかり失業保険手続きをするのを忘れていて、すぐハローワークに離職票を持って行こうと思いますがいつころから給付が始まるでしょうか？
あと、３ヶ月の給付とかよく聞きますがそれは本当でしょうか？
退職してから３ヶ月後からの給付ということもあって急いでいませんでした…
なんせ初めてのことなので認定日やどういう手順なのか等全くわかりません。
どなたか詳しく教えていただけないでしょうか…
とにかく早くしないとダメですよね…
離職票をハローワークに持っていき、失業認定を受けて三ヶ月後に受給です。認定を受けてから３回以上はハローワークで就職活動をしなければ受給開始がさらに遅れます。三ヶ月たち手当てをもらえるようになっても受給期間中にもハローワークでの就職活動を２回以上行わないと受給が止まってしまいます。その認定を行うのが月に一度ある認定日です。
離職票をハローワークに持っていく→失業認定の説明会？に参加（認定日の決定）→三ヶ月後の認定日の前々日前までにハローワークで３回以上の就職活動を行う→はじめの認定日から次の認定日の前々日までに就職活動を２回以上行う①→受給期間終了まで①を繰り返す。が流れになります。前に失業手当をもらってからかなり立つので抜けているとこもあるかと思いますが詳しくはハローワークで確認してください。
また、会社都合（リストラ等）の失業の場合は三ヶ月後という制約はなくなりすぐに受給が始まります。
離職票をハローワークに持っていく→失業認定の説明会？に参加（認定日の決定）→三ヶ月後の認定日の前々日前までにハローワークで３回以上の就職活動を行う→はじめの認定日から次の認定日の前々日までに就職活動を２回以上行う①→受給期間終了まで①を繰り返す。が流れになります。前に失業手当をもらってからかなり立つので抜けているとこもあるかと思いますが詳しくはハローワークで確認してください。
また、会社都合（リストラ等）の失業の場合は三ヶ月後という制約はなくなりすぐに受給が始まります。
今月でパートを辞めたのですが、失業保険対象者か質問です。
50代女性です。
一身上の都合により今月で、仕事を辞めることになりました。また来月から娘の扶養になる予定です。
ハローワークで次の仕事が見つかるまで、失業保険がもらえるのでしょうか？また金額はいくらくらいなのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えてくださいませ。
＜詳細＞
50代前半女性で、娘と2人暮らしです。
離婚しており、元夫は病気により２年前に他界しました。
パートだったのですが、週30時間働いておりました。
来月から娘の扶養になります。
パートを辞めたのは一身上の都合です。
これらの条件で、失業保険対象になるのでしょうか？
また手続きのはどこへ行き、どのようにすればいい教えていただきたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
50代女性です。
一身上の都合により今月で、仕事を辞めることになりました。また来月から娘の扶養になる予定です。
ハローワークで次の仕事が見つかるまで、失業保険がもらえるのでしょうか？また金額はいくらくらいなのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えてくださいませ。
＜詳細＞
50代前半女性で、娘と2人暮らしです。
離婚しており、元夫は病気により２年前に他界しました。
パートだったのですが、週30時間働いておりました。
来月から娘の扶養になります。
パートを辞めたのは一身上の都合です。
これらの条件で、失業保険対象になるのでしょうか？
また手続きのはどこへ行き、どのようにすればいい教えていただきたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
会社で雇用保険に加入していなかったようですね。
週２０時間以上の労働は会社は雇用保険に加入する義務があるのです。（雇用保険法違反）
そのままでは雇用保険は受給できませんから、会社に話をして遡って加入してもらってください。（２年間まで可能）
会社が難色を示せば、ハローワークに相談すれば会社を指導してくれます。
もちろん遡った分の保険料は負担が発生しますが、そんなに大きな金額ではありません。
２３年度で会社負担が０．９５％、個人負担が０．６％（１０万円で６００円）で、２２年度も同じです。
もし雇用保険が受給できるようになった場合の受給額にいては以下の計算式で算出できます。参考にしてください。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3×w×w＋70910×w)/71200
w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
受給日数は自己都合ですから９０日です。
また、申請以降３ヶ月の給付制限がありますから４ヶ月近くたって受給になります。
もう一つ重要なことは娘さんの健康保険の扶養に入ると言うことですが、所属する保険者に確認を取ることが必要です。
協会けんぽだと基本手当てが３６１２円以上になると扶養に入れないと思います。
たぶん受給期間は扶養から抜けてくださいと言われます。（税法上年収１３０万円の縛りがあります）
会社の健康保険組合ならもっと厳しいことを言う場合があります。
これはハローワークとは関係ないことですが必ず確認してやらないと後で面倒なことになる可能性ありです。
週２０時間以上の労働は会社は雇用保険に加入する義務があるのです。（雇用保険法違反）
そのままでは雇用保険は受給できませんから、会社に話をして遡って加入してもらってください。（２年間まで可能）
会社が難色を示せば、ハローワークに相談すれば会社を指導してくれます。
もちろん遡った分の保険料は負担が発生しますが、そんなに大きな金額ではありません。
２３年度で会社負担が０．９５％、個人負担が０．６％（１０万円で６００円）で、２２年度も同じです。
もし雇用保険が受給できるようになった場合の受給額にいては以下の計算式で算出できます。参考にしてください。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3×w×w＋70910×w)/71200
w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
受給日数は自己都合ですから９０日です。
また、申請以降３ヶ月の給付制限がありますから４ヶ月近くたって受給になります。
もう一つ重要なことは娘さんの健康保険の扶養に入ると言うことですが、所属する保険者に確認を取ることが必要です。
協会けんぽだと基本手当てが３６１２円以上になると扶養に入れないと思います。
たぶん受給期間は扶養から抜けてくださいと言われます。（税法上年収１３０万円の縛りがあります）
会社の健康保険組合ならもっと厳しいことを言う場合があります。
これはハローワークとは関係ないことですが必ず確認してやらないと後で面倒なことになる可能性ありです。
国民保険だと失業保険がもらえないか質問です。
現在の仕事は、派遣社員期間３ヶ月を経て正規雇用となり１年以上働いているのですが、社会保険完備ではなく一般の国民保険なのです。
最近妊娠が発覚し、産休もないと言われているので将来やめることになると思うんですが、やはり失業保険の対象にはならないでしょうか？
出産手当金もなしですよね？
何か例外のようなものをご存じの方がいましたらお教えください。
現在の仕事は、派遣社員期間３ヶ月を経て正規雇用となり１年以上働いているのですが、社会保険完備ではなく一般の国民保険なのです。
最近妊娠が発覚し、産休もないと言われているので将来やめることになると思うんですが、やはり失業保険の対象にはならないでしょうか？
出産手当金もなしですよね？
何か例外のようなものをご存じの方がいましたらお教えください。
産休がないというなら
会社都合で退職という形にしてもらいましょう。
失業給付は国保とは関係ありません。
働く意思があり、申請すればもらえます。
会社都合で退職という形にしてもらいましょう。
失業給付は国保とは関係ありません。
働く意思があり、申請すればもらえます。
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