扶養と失業保険について教えて下さい。今月末で旦那の転勤の為仕事を辞めます。今年1月～5月末の私の収入は120万少しです。
失業保険も貰う予定なのですがこの場合は旦那の扶養には入らず自分で国民年金と国民健康保険に入ったほうがいいですよね？無知でお恥ずかしいのですが回答よろしくお願いします。
失業保険も貰う予定なのですがこの場合は旦那の扶養には入らず自分で国民年金と国民健康保険に入ったほうがいいですよね？無知でお恥ずかしいのですが回答よろしくお願いします。
失業保険の日額や月額によってはご主人の社会保険の扶養には入れませんので
国民年金と国民健康保険に入ることになります。
毎月国民年金と国保を払っても失業保険のほうが多く入るのならいいですね。
もしトントンもしくは国保や年金のほうが高いのなら失業保険をもらわずにおられる方もいます。
尚、失業保険が終わって社会保険の扶養に入るには退職してから１年間の収入見込みが130万円以内ならＯＫです
国民年金と国民健康保険に入ることになります。
毎月国民年金と国保を払っても失業保険のほうが多く入るのならいいですね。
もしトントンもしくは国保や年金のほうが高いのなら失業保険をもらわずにおられる方もいます。
尚、失業保険が終わって社会保険の扶養に入るには退職してから１年間の収入見込みが130万円以内ならＯＫです
勤めていた個人事業所の規模縮小に伴い、２ヵ月後に退職させられることになりました。
それを機に雇用保険について調べたのですが、失業保険の基本手当日額は、退職前の６ヶ月の給与総額を基に計算して決められるので、退職前６ヶ月で頑張って残業するなどして給与を増やせば、基本手当日額を増やすことができるということを知りました。
しかし、私の場合はつい最近になって規模縮小の件を経営側から伝えられたので、基本手当日額を増やすつもりなら、これからの２ヶ月間で給与をうんと増やさなければならないということになってしまいます。
そこで、例えば、今まで３７万程度の給与を毎月もらっていた人が、退職前の２ヶ月間だけは５０～５５万も給与をもらったら、ハローワークの方にあやしまれて細かく調査され、失業保険がおりづらくなるというようなことはあるのでしょうか？
それとも、退職前の数ヶ月で、基本手当日額を増やすために残業などして一気に給与を増やすというケースはよくあることなので、あまり不可解に思われることはないのでしょうか？
それでもさすがに、３７万から５０万台へのアップは急激すぎておかしいと思われてしまうでしょうか？
来年子供が生まれるので、できるだけ基本手当日額などもらえるお金は増やしたいと思っているのですが、もしあやしまれて失業保険がおりなかったり、給付額を減らされてしまったら困ると思い、真剣に悩んでいます。
皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
それを機に雇用保険について調べたのですが、失業保険の基本手当日額は、退職前の６ヶ月の給与総額を基に計算して決められるので、退職前６ヶ月で頑張って残業するなどして給与を増やせば、基本手当日額を増やすことができるということを知りました。
しかし、私の場合はつい最近になって規模縮小の件を経営側から伝えられたので、基本手当日額を増やすつもりなら、これからの２ヶ月間で給与をうんと増やさなければならないということになってしまいます。
そこで、例えば、今まで３７万程度の給与を毎月もらっていた人が、退職前の２ヶ月間だけは５０～５５万も給与をもらったら、ハローワークの方にあやしまれて細かく調査され、失業保険がおりづらくなるというようなことはあるのでしょうか？
それとも、退職前の数ヶ月で、基本手当日額を増やすために残業などして一気に給与を増やすというケースはよくあることなので、あまり不可解に思われることはないのでしょうか？
それでもさすがに、３７万から５０万台へのアップは急激すぎておかしいと思われてしまうでしょうか？
来年子供が生まれるので、できるだけ基本手当日額などもらえるお金は増やしたいと思っているのですが、もしあやしまれて失業保険がおりなかったり、給付額を減らされてしまったら困ると思い、真剣に悩んでいます。
皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
＞３７万から５０万台へのアップは急激すぎておかしいと思われてしまうでしょうか？
そうですね。急に金額が多くなれば理由を聞かれるでしょうね。
規模縮小ですから基本的に仕事量が減るんでしょう。その中で残業とか増やすのは難しいのでは？
そうですね。急に金額が多くなれば理由を聞かれるでしょうね。
規模縮小ですから基本的に仕事量が減るんでしょう。その中で残業とか増やすのは難しいのでは？
今まで、ダンナの扶養に入って専業主婦だったため税金のことが全く無知の為、質問させて頂きます。１０３万の壁と１３０万の壁があると知り、私の場合いは一度、扶養から外れてますので、他の方の質問欄を拝見しまし
たが、当てはまるのかどうか分からないので教えてください。
２月から働き始めて、２月３月で２５万程度の収入があり、４月からパートになりました。
会社の方から４月からは強制的に扶養から外れて健康保険６千円・厚生年金１４千円・雇用保険８５０円・社会保険21千円(会社負担)・所得税２５００円・住民税0円(昨年無収入)負担してます。
半年契約で、９月で解雇もしくは、１ヶ月程度の延長できると言われました。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
どちらを選択すると良いのでしょうか？
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
早急に、延長できるかどうか言われています。
アドバイスをお願いいたします。
たが、当てはまるのかどうか分からないので教えてください。
２月から働き始めて、２月３月で２５万程度の収入があり、４月からパートになりました。
会社の方から４月からは強制的に扶養から外れて健康保険６千円・厚生年金１４千円・雇用保険８５０円・社会保険21千円(会社負担)・所得税２５００円・住民税0円(昨年無収入)負担してます。
半年契約で、９月で解雇もしくは、１ヶ月程度の延長できると言われました。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
どちらを選択すると良いのでしょうか？
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
早急に、延長できるかどうか言われています。
アドバイスをお願いいたします。
回答します。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
配偶者の場合には、年収１０３万円を超えても、配偶者特別控除という控除を（年収１４１万円まで取れます。控除額は奥さんの収入が5万円増えるごとに漸減はしますが）旦那さんは取ることが出来ます。
なので、年収が上がっても旦那さんの税金がすぐにどーんと多くなる訳ではない事から１３０万円まで働くほうがお得であると考えられます。だから、②がお得であると考えます。
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
解雇の場合は、失業保険が失業翌月からもらえます。支給日数も上積みがあるそうです。
④失業保険をもらっても、扶養家族に入れていただけるのですか？
失業保険をもらっている間は、旦那さんの社会保険証上の扶養にはなれません（ご自分で市区町村の国民健康保険に加入することになります）。税法上の扶養または配偶者特別控除については旦那さんは取ることが可能です（給与収入103万円以下なら配偶者控除38万円OK、130万円以下なら配偶者特別控除11万円以上OKです。失業保険は税法上の収入にはなりません）。
①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。
配偶者の場合には、年収１０３万円を超えても、配偶者特別控除という控除を（年収１４１万円まで取れます。控除額は奥さんの収入が5万円増えるごとに漸減はしますが）旦那さんは取ることが出来ます。
なので、年収が上がっても旦那さんの税金がすぐにどーんと多くなる訳ではない事から１３０万円まで働くほうがお得であると考えられます。だから、②がお得であると考えます。
③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・
解雇の場合は、失業保険が失業翌月からもらえます。支給日数も上積みがあるそうです。
④失業保険をもらっても、扶養家族に入れていただけるのですか？
失業保険をもらっている間は、旦那さんの社会保険証上の扶養にはなれません（ご自分で市区町村の国民健康保険に加入することになります）。税法上の扶養または配偶者特別控除については旦那さんは取ることが可能です（給与収入103万円以下なら配偶者控除38万円OK、130万円以下なら配偶者特別控除11万円以上OKです。失業保険は税法上の収入にはなりません）。
失業保険の金額についてお尋ねします。私の日額は4000円くらいなのですが、受給できる金額は単純計算で4000×30日＝120000でいいのでしょうか？
それとも30日の日数が日曜や祝日を抜いた24日～とかになるのでしょうか？
それとも30日の日数が日曜や祝日を抜いた24日～とかになるのでしょうか？
雇用保険（失業保険）は土日祝に関係なく、認定日間の失業状態にある日（働いていない日）に対して支給されます。
認定日は基本的に２８日ごとにあり、その間に働いた日がなければ、２８日×基本手当日額となります。
基本手当日額が４千円なら、４千円×２８日＝１１万２千円となります。
※１ヶ月単位で支給されるものではありません、２８日（４週）ごとの支給です。
認定日は基本的に２８日ごとにあり、その間に働いた日がなければ、２８日×基本手当日額となります。
基本手当日額が４千円なら、４千円×２８日＝１１万２千円となります。
※１ヶ月単位で支給されるものではありません、２８日（４週）ごとの支給です。
会社都合で失業することになりました。職業訓練校に応募できますか？
こんばんわ。
恥ずかしい話ですが失業します。
初めての失業で分からない点、不明な点があるので詳しい方教えて頂けると幸いです。
私は２４歳契約社員として勤務していますが、会社から７月３１日付で契約を打ち切る
と通知がありました。
（会社都合で、文面通知にもそう記入してあります）
まだ一ヶ月もあるのですが、ハローワークに行き
自分の失業保険の期間は９０日だと言われました。
最初は再就職を探すようにしようと思いましたが
いろいろ調べているうちに職業訓練校や中央技術専門校、
委託訓練スクール、雇用能力開発機構等が
あるのが分かりました。
自分なりに図書館で本を借りて調べたりしたのですが、
いまいちそれぞれの違いが分かりませんがどなた様か教えて頂けますか？
職業能力開発総合大学校とかも対象なのでしょうか？
私が読んだ本の認識では
「授業料無料で最長２年間学べて、就職に役立つ知識を得られ、失業保険を
もらってる人は、スクールを卒業するまで給付が延長される。」
こういう認識で大丈夫なのでしょうか？
いろいろ自分でも調べたのですが、専門用語等多すぎて分かりません。
それと建築、インテリア系を勉強したいのですが、
１年以上の長期のコース等だと４月入学ばかりなのでしょうか？
私は８月１日から失業になるため９０日間だと
４月なるまでには失業保険が切れてしまいます。
建築士の免許が取れる要請コースを希望しています。
私は現在埼玉県都内寄りに住んでいますが、どの学校等がいいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳なく思いますが、よろしくお願いします。
こんばんわ。
恥ずかしい話ですが失業します。
初めての失業で分からない点、不明な点があるので詳しい方教えて頂けると幸いです。
私は２４歳契約社員として勤務していますが、会社から７月３１日付で契約を打ち切る
と通知がありました。
（会社都合で、文面通知にもそう記入してあります）
まだ一ヶ月もあるのですが、ハローワークに行き
自分の失業保険の期間は９０日だと言われました。
最初は再就職を探すようにしようと思いましたが
いろいろ調べているうちに職業訓練校や中央技術専門校、
委託訓練スクール、雇用能力開発機構等が
あるのが分かりました。
自分なりに図書館で本を借りて調べたりしたのですが、
いまいちそれぞれの違いが分かりませんがどなた様か教えて頂けますか？
職業能力開発総合大学校とかも対象なのでしょうか？
私が読んだ本の認識では
「授業料無料で最長２年間学べて、就職に役立つ知識を得られ、失業保険を
もらってる人は、スクールを卒業するまで給付が延長される。」
こういう認識で大丈夫なのでしょうか？
いろいろ自分でも調べたのですが、専門用語等多すぎて分かりません。
それと建築、インテリア系を勉強したいのですが、
１年以上の長期のコース等だと４月入学ばかりなのでしょうか？
私は８月１日から失業になるため９０日間だと
４月なるまでには失業保険が切れてしまいます。
建築士の免許が取れる要請コースを希望しています。
私は現在埼玉県都内寄りに住んでいますが、どの学校等がいいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳なく思いますが、よろしくお願いします。
職業訓練を受けると失業給付が延長給付となる対象になるのは、「公共職業訓練」のうちの「離転職者訓練」だけです。「基金訓練」や「学卒者訓練」は対象外ですのでご注意ください。
公共職業訓練の離転職者訓練は、（独）雇用・能力開発機構の埼玉センターや東京センターが行っている直営訓練（施設内訓練で、同機構ではアビリティコースと言います）と委託訓練（専門学校などへの委託訓練）、及び埼玉県や東京都の県立・都立職業訓練校（名称は技術専門校など）が行っている直営訓練（施設内訓練と言います）と委託訓練が全て該当します。
ただし、１年以上の長期コースですと、やはり４月開講のコースが圧倒的に多いですね。
また、１年以上の長期コースの場合、授業料も有料となるケースが多いです（月額１万円程度）。なお、委託訓練では１年以上となる長期間のコースはほとんどありませんので、施設内訓練で探すしかありません。
現在、小平にある職業能力開発総合大学校東京校は、応用課程２年間のコースもありますが、こちらは高等学校新規卒業者を主対象とした「学卒者訓練」ですので、残念ながら失業給付延長給付の対象になりませんし、授業料も有料で国立大学並みです。
また、職業訓練１年コースの建築設計科などを修了しても建築士２級の資格は取得できません。修了後、一定の（３～５年）実務経験を経た後、「受験資格」が得られるだけですので、ご注意ください。
従って、入校時期や生活費的なことも考えると、東京都立職業訓練センターの建築ＣＡＤ設計科（訓練期間６か月、１０月開講、授業料無料、訓練延長給付可能）あたりが現実的な選択肢ではないかとお勧めします。
公共職業訓練の離転職者訓練は、（独）雇用・能力開発機構の埼玉センターや東京センターが行っている直営訓練（施設内訓練で、同機構ではアビリティコースと言います）と委託訓練（専門学校などへの委託訓練）、及び埼玉県や東京都の県立・都立職業訓練校（名称は技術専門校など）が行っている直営訓練（施設内訓練と言います）と委託訓練が全て該当します。
ただし、１年以上の長期コースですと、やはり４月開講のコースが圧倒的に多いですね。
また、１年以上の長期コースの場合、授業料も有料となるケースが多いです（月額１万円程度）。なお、委託訓練では１年以上となる長期間のコースはほとんどありませんので、施設内訓練で探すしかありません。
現在、小平にある職業能力開発総合大学校東京校は、応用課程２年間のコースもありますが、こちらは高等学校新規卒業者を主対象とした「学卒者訓練」ですので、残念ながら失業給付延長給付の対象になりませんし、授業料も有料で国立大学並みです。
また、職業訓練１年コースの建築設計科などを修了しても建築士２級の資格は取得できません。修了後、一定の（３～５年）実務経験を経た後、「受験資格」が得られるだけですので、ご注意ください。
従って、入校時期や生活費的なことも考えると、東京都立職業訓練センターの建築ＣＡＤ設計科（訓練期間６か月、１０月開講、授業料無料、訓練延長給付可能）あたりが現実的な選択肢ではないかとお勧めします。
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